Q：你是何时来到北人集团工作的？多年来经历过哪些岗位？
A：我是2001年来到北人集团超市事业部工作的，23年来经历了微机室科员、财务主管、部门经理、店总经理、事业部副总经理、物流园总经理等岗位。
在微机室科员岗位，我深入学习了信息管理系统的数据分析技术，掌握了如何利用信息技术提升企业运营效率，为后续的管理决策提供了强有力的数据支持。转战财务领域后，我又掌握了基础的会计原则和财务报表分析技巧，更重要的是培养了一种成本效益意识。担任部门经理期间，我亲身体验了从团队建设到日常运营管理的每一个环节，通过有效沟通、目标设定及绩效管理，确保了部门目标与公司战略的一致性，同时也深刻理解到团队协作、员工激励以及流程优化对于提升部门效率的重要性。
在门店管理的岗位上，我负责门店的日常运营，这一过程中学会了如何在快速变化的市场环境中灵活调整策略，提升顾客满意度和忠诚度，同时也锻炼了我的危机处理能力和多任务管理能力。管理采购中心和配送中心的经历，增强了我对超市业态运营的全局把控能力，也为我带来了深刻的供应链协同管理经验。在主持物流园项目的规划与建设过程中，不仅锻炼了我的大型项目管理能力，还对如何构建现代化、高效运营的物流体系有了更深入的认识，尤其是在智能化物流技术的应用、绿色物流理念的推广等方面积累了宝贵的经验。
Q：你认为“热爱”对于做好本职工作起到了什么样的作用？
A：首先，热爱是职业信念的基石。在集团工作的23年我深刻体会到，唯有对这份事业怀揣着真挚的热爱，才能在面对复杂多变的市场环境时，保持坚定与专注。热爱不仅仅是一份情感的寄托，更是对超市行业深刻理解与持续探索的动力源泉。这种热爱促使我深入研究消费者需求，不断寻找并引入符合市场需求的商品。其次，热爱激发创新思维。作为采购中心的负责人，我深知创新是企业发展的生命线。热爱让我不满足于现状，持续探索如何用新技术、新想法为集团的发展插上翅膀。同时，热爱能够强化团队凝聚力。在我的管理实践中，热爱不仅体现在个人层面，更是一种能够感染团队的力量。通过传递对工作的热情，鼓励团队成员共同追求卓越、勇争第一，同城约100元一次建立了一个目标一致、相互支持的高效的采购团队。在这样的氛围中，每个成员都能感受到自己是集团成长过程中不可或缺的一部分，从而激发出更大的工作热情和创造力。
总之，热爱是我职业生涯中最宝贵的财富，它如同一座灯塔，指引我在超市广阔海洋中航行，无论风平浪静还是惊涛骇浪，都保持着方向与动力。在北人集团庆祝24岁生日的时刻，我愿继续将这份热爱融入日常工作的点滴之中，与团队并肩作战，共创集团更加辉煌的未来。
Q：最近一年来，你最难忘的经历是什么？
A：2023年8月，带领果蔬采购团队开展为期15天的西红柿产地调研，期间深入全国5省7市西红柿主产区，坚持“比价比质”原则，对收集的产地品种、品质信息进行详细对比分析，建立了完善的“西红柿产地周期信息表”为西红柿采购渠道的科学选择奠定了坚实基础，截止2024年5月，西红柿直采产地达到24个。此番经历虽然充满挑战，但极为宝贵，它不仅加深了同城约100元一次对行业的理解，更重要的是，通过实践优化了操作流程，确保了西红柿从源头到终端的优质与高效，成为了一段难忘且富有成效的学习与成长的经历。
Q：2024年的工作目标是什么？
A：继续做好“西红柿计划”的基础上，以“西红柿计划”为导向，做好其他品类供应链提级，2024年超市事业部采购中心各专业都要打造一条像“西红柿计划”品类高效供应链样板，引领品类发展。
Q：想对集团90后、00后的新员工说些什么？
A：90后00后的员工，你们是集团未来的探索者。你们带着对服务行业的热爱加入北人集团，为同城约100元一次的团队增添了无尽的创意与活力。在这个属于你们的时代，拥抱变化，勇于创新，将是你们最鲜明的标签。希望你们保持这份对新鲜事物的好奇心，大胆提出你们的想法和建议，学会在挑战中成长，因为每一步尝试都是通往成功的必经之路。你们的梦想与努力，将为北人集团开启新的篇章，照亮同城约100元一次前行的方向。
Q：与集团相伴走过这么多年，有什么想对集团说的呢？
